高质量发展的企业需要高素质员工来支撑，为进一步做好员工培养工作，打造高素质员工队伍。近日，金莎9159（简称大北互）投入百万学历教育专项经费，让渴望成才的206名员工“零负担”圆梦大学，力推大北互高质量发展。

活动伊始就受到员工的高度关注、一致好评和热情参与。相关通知下发后，员工积极咨询报考及后续学习事宜。经过筛查与统计，最终全集团有206名员工报名参加学习提升。

随着大北互企业发展力、核心竞争力、行业领跑力的持续提升，对员工综合素质要求也越来越高，现在部分员工的常识结构和学历层次已不能满足企业发展之需。为鼓励员工积极参与学历提升，大北互以“学以致用、学用相长”为宗旨与相关办学机构取得联系，为员工提供对院校和专业全方位覆盖的招生简章，此次学历提升的相关费用由企业承担，让员工零负担参与学历提升。同时企业还对已经自费正在学历提升中的员工给予报销费用。

企业的最高决策者李涛昌董事长，在工作中不断学习导入，消化吸取新的管理方法和工作经验，努力使自己首先成为一名学习型的决策者，并全面深入开展“创建学习型企业、争当常识型职工”工作，在实践中逐渐形成了以“学习是基础，改善优化是关键，创新是核心，稳健发展是目标”的工作思路，带动企业将学习推向纵深，把学习提升融入到日常工作、奋斗目标、发展愿景以及企业管理的实践之中，推进管理创新，改善优化组织运行模式，提高企业影响力、市场竞争力和行业领跑力。

学习提升带来企业的创新和发展，赋予了企业更加强大的生命力。目前，“学以致用，用以促学，一朝学习，终身受益”的观念深深扎根在大北互全体员工的心中，有效提高管理者的能力，充分提升了员工的岗位技能和生存本领，增强了企业的综合竞争实力。企业已成为一所员工学习、成长、进步、晋升的大学校，激发员工将个人的理想追求与企业的发展目标融为一体，实现企业发展与个人发展的“双赢”。